업무분야

기업자문/아웃소싱

기업자문

Compliance : 노동법 Legal Issue에 대한 정확한 사전예측과 사후대응으로 Compliance 확보

  • 노동법 개정 및 사회적 이슈 발생 시, 회사에 대한 영향 분석 및 대응방안 제시
  • 채용에서 퇴직까지 HR Process상 법적 이슈 관리
  • 규정 및 계약서/각종 서식의 정합성 관리
  • 징계(해고, 권고사직 포함) 시, 적법성 확보 (징계 사유/절차/양정) 방안 제시
  • 직장 내 성희롱/괴롭힘 사건, 산재 사건 등 발생 시, 효과적 대응방안 제시

ER관계 자문 : 노무관리 특성을 감안하여 합리적이고 협력적인 ER관계의 구축

  • 업종의 특성을 감안한 적법하고 합리적인 대응 방안 제시
  • 다양한 계층/직종간 갈등을 최소화하고, 상하간/부서간 커뮤니케이션 활성화 위한 의견 제시
  • Trouble Maker를 관리하여 ER Risk를 예방하고, Opinion Leader를 양성하여 건강한 ER관계를 형성하기 위한 의견 제시

HR(인사관리) 자문 : 노동법 분야 외 HR제도의 기획/운영 시 효과성 제고

  • 인사제도 기획/운영 시, 효과성 제고를 위한 의견 제시
    (평가 공정성 제고, 보상 효과성 제고, 인원/인건비 관리, 직제 개편, 채용절차의 효과성 등)

급여 아웃소싱 : 기업 내부에서 수행함에 따라 발생할 수 있는 보안문제 차단과 업무 효율성 증대

  • 근로계약서/연봉계약서 작성
  • 근태관리를 반영한 급여액 산정(시간외수당 등 포함)
  • 임금명세서 작성 및 발송
  • 급여에 따른 4대 보험료 산정 및 관리사무 대행

기업자문 프로세스

~ 1 Months ~ 2 Months 자문계약기간 中

회사Customizing을 위한 초기 Session

  • 회사특성을 이해하기 위한 계약서 및 규정 등 공유
  • 담당자와의미팅을 통한 현황 및 이슈 청취
  • 회사의인사노무관리 현황에 대한 기초 진단 시행

기초 진단 후 문제해결

  • 고객사 자체적인 Self Improvement 지원
  • 컨설팅 제안
  • Follow up

다양한 방식의 상시자문

  • (요청 시) 방문 상담
  • 이메일/유선/SNS(메신저)를 통한 질의회시
  • 긴급 사건(산재, 노사관계 등) 발생 시 초기대응
    [단, 사건 대리/위임은 별도비용 발생]

사전 법률정보 제공

  • 다양한 형태의 동향 Report 제공
  • 노사 Focus 제공
  • 노동법 참고자료 Archive Page 제공

인사노무관리 역량 제고를 위한 정기 간담회

  • 분기 또는 반기 간담회 실시
    [단, 집단 강의 시 별도 비용 발생]
지속적인 정보 제공
상시적 자문 제공